- 소속 노동자 규모 비중은 전년 대비 모두 증가, 소속 외 노동자는 감소
- 2026년 고용형태 공시 결과 발표(매년 3월 31일 기준)

  고용노동부(장관 김영훈)는 상시 노동자 수 300인 이상 기업을 대상으로 하는 '26년 고용형태 공시 결과를 발표했다. 고용 형태를 공시한 기업은 총 4,205개(공시율 99.9%)로 전년 대비 29개 기업이 증가했으며, 공시 노동자 수는 총 5,918천명으로 전년 대비 91천명 증가하여 공시기업 및 공시 노동자 수 모두 증가 추세를 지속했다. 고용형태 공시제는 상시 노동자 수 300인 이상 기업이 매년 3월 31일 기준 소속 노동자와 소속 외 노동자를 공시하는 제도이다.

   * 기업별 공시 내용 등은 공식 사이트(www.work.go.kr/gongsi)에서 확인 가능

  올해 공시기업이 공시한 소속 노동자는 4,983천명(+107천명)으로 공시 노동자 중 84.2%(+0.5%p)를 차지하여 전년대비 규모와 비중이 모두 증가했다. 반면, 소속 외 노동자는 936천명(△16천명)으로 공시노동자 중 15.8% (△0.5%p)를 차지하여 전년대비 규모와 비중이 모두 감소했다.

  소속 노동자(4,983천명) 중 기간정함없음 노동자는 3,570천명(71.7%)으로 전년 대비 규모는 증가(+41천명), 비중은 감소(△0.7%p), 기간제 노동자는 1,412천명(28.3%)으로 전년 대비 규모와 비중 모두 증가(+67천명, +0.7%p)했다.

  소속 노동자(4,983천명) 중 전일제 노동자는 4,532천명(90.9%)으로 전년 대비 규모는 증가(+80천명), 비중은 감소(△0.4%p), 단시간 노동자는 450천명(9.0%)으로 전년 대비 규모와 비중 모두 증가(+27천명, +0.4%p)했다.

  기간제·단시간 노동자 증가는 고령화 등에 따른 보건복지사회서비스 분야 일자리 증가가 주로 영향을 미친 것으로 분석된다. 또한 일부 기업에서 정년이 도달한 노동자를 기간제단시간 노동자로 재고용하는 사례도 발견됐다.

  소속 외 노동자는 936천명으로 전년 대비 16천명이 감소했다. 전체 노동자에서 소속 외 노동자가 차지하는 비중은 15.8%로 전년 대비 0.5%p 감소하였다. 소속 외 노동자 감소는 건설업의 소속 외 노동자가 감소(△16천명)한 영향이 큰 것으로 보인다. 

  고용노동부 김영훈 장관은 "공시기업 소속 노동자의 규모와 비중이 증가한 것은 긍정적으로 평가된다"라며, "정부는 기업의 자율적인 고용 개선을 지원하는 한편, 노동자들이 고용형태에 따른 불합리한 차별을 받지 않도록 최선을 다하겠다"라고 강조했다.

< 참고사항 >
ㅇ 지난 '02년 노사정위원회 합의로 비정규직 기준을 도출하였고, 해당 기준에 따라 통계청 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사로 공식적인 비정규직 규모·비중을 파악하고 있음
 - 고용형태공시제의 소속 외 노동자는 통계청 기준에 따른 비정규직과 다른 개념이므로,  소속 외 노동자를 통해서 비정규직을 파악하는 것은 기존 합의 내용과는 다름
ㅇ 고용형태공시제는 기업의 자율적 참여에 기반하고 있으며, 정부는 고용보험 DB 등을 활용하여 기업의 적극적인 참여와 정확한 공시 유도를 위하여 아래와 같은 노력을 지속해왔음
 - ①미공시 기업에 대한 공시 독려, ②오공시 우려 기업에 대한 자료 재확인 및 재공시 요청 등을 위한 보완기간 운영, ③제도 매뉴얼 배포, ④미공시 기업의 홈페이지 등재 등


문  의:  고용정책총괄과  김무원(044-202-7397)

“이 자료는 고용노동부의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”

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